Volg Ratio Accountants:
Facebook ratioaccountants
Twitter @ratioaccountant
  Ratio Accountants B.V.
Nieuwstraat 47
5527 AS Hapert
Tel:
0497-387335
Mob:
06-21837468
Email:
info@ratio-accountants.nl
logo
zoeken
16 november 2018
Tweede Kamer neemt Belastingplan 2019 aan
De Tweede Kamer heeft de wetsvoorstellen, die gezamenlijk het Belastingplan 2019 vormen, aangenomen. Het

15 november 2018
Btw-heffing kortingsbonnen
Per 1 januari 2019 verandert de wet- en regelgeving voor de heffing van omzetbelasting ten aanzien van

15 november 2018
Vrijstelling assurantiebelasting voor brede weersverzekering
Het kabinet wil de brede weersverzekering voor landbouwers aantrekkelijker maken door deze vrij te
Wekelijks publiceren wij een aantal berichten op onze website over actuele zaken die van belang zijn voor u als ondernemer. Het overzicht van alle gepubliceerde artikelen vindt u op deze pagina. Het nieuws ook via e-mail ontvangen? Meldt u aan voor een gratis abonnement op onze nieuwsbrief! Bijkomend voordeel van dit abonnement is dat u met uw gegevens toegang heeft tot ons uitgebreide nieuwsarchief. Dit is te bereiken door hier in te loggen met uw gebruikersnaam en wachtwoord.
Non-concurrentiebeding

24 mei 2018

Een non-concurrentiebeding wordt in de praktijk vaak concurrentiebeding genoemd. Feitelijk is dat niet juist, want de bedoeling van het beding is de werknemer te verbieden om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Een non-concurrentiebeding moet schriftelijk worden aangegaan. Het meest eenvoudig is om het beding in de arbeidsovereenkomst op te nemen, maar het kan ook afzonderlijk overeen worden gekomen. Een niet schriftelijk concurrentiebeding is ongeldig.

Het is niet toegestaan om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen. Op deze regel geldt echter een uitzondering. Wanneer de werkgever kan aantonen dat sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, mag er toch een concurrentiebeding worden aangegaan. Er moet dan wel schriftelijk worden uitgelegd waarom sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Ontbreekt deze uitleg, dan is het beding niet geldig.



Bron: Overig | publicatie | 24 mei 2018

< Terug